Уважаемые работодатели!!! Работодателям по квотированию рабочих мест

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлено письмо «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов» от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129( далее – письмо Минтруда).
На территории Ульяновской области для работодателей с численностью работников не менее 35 человек установлена квота для приёма на работу инвалидов (далее – квота) в размере 3% от среднесписочной численности работников без учёта работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации  в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области».
С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Квота считается выполненной работодателем только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, в следующих случаях:
- при наличии трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- при наличии трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем (далее – ИП), включая общественные объединения  инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Данные нормы постановления № 366 распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовых форм собственности, а за несоблюдение квоты должностное лицо и работодателя (одновременно) могут привлечь к административной ответственности по статье 5.42 КоАП РФ. Штраф составит от 5 000 до 10 000 рублей.
В письме Минтруда даны исчерпывающие ответы на вопросы, возникающие у работодателей в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.

Разъяснения Минтруда в области квотирования рабочих мест