Почему не стоит соглашаться на зарплату в «конверте»

Серая или черная зарплата кому-то может показаться выгодным предложением. Работник
получает свои деньги – что еще надо? Работодатель таким образом «избавляется» от
НДФЛ и страховых взносов. Фактически же эта налоговая экономия реализуется
исключительно за счет работника. Об основных минусы таких выплат для работника в
интервью информационному агентству ИАА «УРА.РУ» рассказала эксперт НИФИ
Минфина РФ Соловиченко.
Деньги «в конверте» могут быть не выданы вовсе или выплачиваться с опозданием,
поскольку обязательство о выплате нигде не закреплено документально. Кроме того,
суммы выданных наличных не участвуют в расчете среднемесячного/среднедневного
заработка, а значит отпускные, больничные, выплаты при увольнении /сокращении штата,
оплата переработок, дополнительных оплачиваемых выходных, пособия по уходу за
ребенком и других трудовых гарантий будут в минимальном размере, а в отсутствие
официальной заработной платы не будет вовсе.
1. Если работодатель нарушит обещания по размеру согласованной зарплаты, принудить
выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность работодателя крайне сложно
(в том числе в суде).
2. Невозможно подтвердить свой реальный доход: не секрет, что официальная зарплата
позволяет получить более низкую ставку при кредитовании.
3. С денег в конверте не платится НДФЛ и особенно это отражается на ипотечниках:
имущественные налоговые вычеты по ипотеке ощутимы и могут направляться на
досрочное погашение долга. Как минимум обидно терять такую возможность постепенно
сокращать срок кредитования и переплату по нему. Также невозможно будет получить
вычеты за обучение, лечение, фитнес и другие.
4. Социальный фонд России не получает от работодателя за работника перечислений во
внебюджетные фонды (в ПФР в том числе)-из этих отчислений формируется размер
будущей пенсии (стаж, пенсионный коэффициент). В случае травмы или
профессионального заболевания работник лишается не только пособия по
нетрудоспособности (больничного), но и положенной страховой выплаты, а также
возмещения расходов на медицинскую и социальную реабилитацию.
Выдавая зарплату в конверте, работодатель нарушает закон. А работник в такой ситуации
невольно становится его соучастником, поскольку с полученного дохода обязан уплатитьНДФЛ (задекларировать полученные доходы). Именно поэтому за «конверты» могут наказать не только работодателя, но и работника.